European Union flag

Entwickelt in Zusammenarbeit mit der EU-OSHA

Überblick über mehrere große Risiken im Zusammenhang mit dem Klimawandel für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz

Der Klimawandel wirkt sich auf die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer durch erhöhte Temperaturen, UV-Strahlung, Kontakt mit Krankheitserregern, Luftverschmutzung im Innen- und Außenbereich und extremes Wetter aus. Es kann bestehende Risiken verstärken oder neue schaffen, wie hitzebedingte Störungen, vektor- und wasserübertragene Krankheiten, Unfälle, Allergien und Krebs (ANSES, 2018). Dies kann zu höheren Gesundheitskosten, geringerer Lebensqualität und Produktionsverlusten führen (Kjellstrom et al., 2016; Dasgupta et al. 2021; Dasgupta & Robinson, 2023). Nahezu jeder Sektor kann betroffen sein, mit Risiken für Beschäftigte im Freien in der Land-, Forst- und Bauwirtschaft, Ersthelfer und Beschäftigte im Gesundheitswesen sowie in Innenräumen, insbesondere in hitzeintensiven oder körperlich anspruchsvollen Industrien. Alter, bereits bestehende medizinische Bedingungen und sozioökonomischer Status können sich auf die Schwere von Gesundheitsproblemen und das Risiko für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit mit geografischem Standort auswirken. Strategien zur Risikominderung sollten daher an die Vielfalt der Erwerbsbevölkerung und die regionalen Gefahren angepasst werden. Um die Risiken angemessen bewerten und steuern zu können, ist ein gründliches Verständnis der Bedrohungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit durch den Klimawandel erforderlich (OSH-Wiki, 2023).

Beobachtete Effekte

Erhöhte Temperaturen sind ein wichtiges Anliegen für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, sowohl für Arbeiter im Innen- als auch im Außenbereich. Extreme Hitze kann die Konzentration beeinträchtigen und geistige Müdigkeit, Dehydrierung, Erschöpfung, Verschlechterung von Herz-, Atemwegs- und Nierenerkrankungen und möglicherweise Hitzschlag, Erschöpfung und Synkope verursachen, wenn der Körper nicht in der Lage ist, seine übliche Temperatur aufrechtzuerhalten (Parsons, 2014; Varghese et al., 2018; EWR, 2022; EU-OSHA, 2023b; Wiki über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, 2023;). Intensive körperliche Arbeit kann weiter zur intern erzeugten Körperwärme beitragen. Eine längere Hitzeexposition kann zu einer Beeinträchtigung des Urteilsvermögens, einer geringeren Wachsamkeit und Ermüdung führen und somit das Unfallrisiko erhöhen. Eine weitere Wärmeexposition außerhalb der Arbeitszeit kann Arbeitnehmer daran hindern, sich zwischen den Arbeitsschichten angemessen von Hitzestress zu erholen, insbesondere wenn sie unter schlecht gekühlten Bedingungen leben (Hansen et al., 2013). In bestimmten Regionen müssen Arbeitsmuster möglicherweise geändert werden, um die heißesten und sonnigsten Stunden zu vermeiden, und die Nachtarbeit kann zunehmen, um sie auszugleichen. Dies kann zu einer verringerten Konzentration und Geschwindigkeit der Reflexe führen, und auch die Sichtbarkeit kann beeinträchtigt werden, was zu einem erhöhten Risiko für arbeitsbedingte Verletzungen führt (Jones et al., 2020; Narocki, 2021).

Arbeiter im Freien

Hitzestress ist ein erhebliches Risiko für Arbeiter im Freien, insbesondere wenn sie intensive körperliche Arbeit bei direkter Sonneneinstrahlung und Hitze in Sektoren wie Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Bauwesen, Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden, Transport und Wartung sowie Versorgungsunternehmen leisten. Diejenigen, die in schlecht bezahlten Berufen beschäftigt sind, die körperliche Arbeit außerhalb erfordern, können besonders exponiert sein. Extreme Temperaturen und Hitzewellen in Südeuropa in den Sommern 2020 bis 2022 verursachten Hitzeschläge und hitzebedingte Todesfälle bei Outdoor-Arbeitern, einschließlich Straßenkehrern und Müllsammlern. Insgesamt gibt ein Fünftel bis ein Viertel der gesamten Erwerbsbevölkerung in Europa an, während mindestens eines Viertels ihrer Arbeitszeit unangenehm hohen Temperaturen ausgesetzt zu sein. Rund die Hälfte der im Freien und manuell tätigen Arbeitskräfte sind sehr hohen Temperaturen ausgesetzt (Eurofound, 2017).

Menschen, die im Freien arbeiten, sind auch einem erhöhten Risiko ausgesetzt, unter einem sich ändernden Klima UV-Strahlung ausgesetzt zu sein, was das Risiko von Sonnenbrand und letztendlich Hautkrebs erhöht. In Europa sind Outdoor-Arbeiter stärker von Hautkrebs bedroht als Indoor-Arbeiter mit ähnlichem Hauttyp (Trakatelli et al., 2016). Die direkte Sonneneinstrahlung kann auch die motorisch-kognitive Leistung beeinträchtigen (Piil et al., 2020) und das Verletzungsrisiko erhöhen.

Aufgrund des Klimawandels wächst das geografische Spektrum von Krankheitserregern und Übertragungsvektoren (z.B. Zecken oder Mücken). Dadurch sind Outdoor-Beschäftigte in vielen Berufen dem Risiko infektiöser vektorübertragener Krankheiten ausgesetzt (Jones et al., 2020; Meima et al., 2020), einschließlich bereits in Europa etablierter und unter dem sich wandelnden Klima immer häufiger auftretender Krankheiten (z. B. durch Zecken übertragene Enzephalitis) und solcher, die zuvor in Europa nicht endemisch waren, wie Rift-Valley-Fieber, Gelbfieber, Malaria, Dengue-Fieber und Chikungunya.

Extreme Wetterereignisse wie Überschwemmungen und Waldbrände dürften in ganz Europa an Zahl, Schwere und Intensität zunehmen und Verletzungen und Todesfälle verursachen. Unwetter können das Risiko von Ertrinken, Verbrennungen, Erfrierungen und für Rettungskräfte an vorderster Front das Risiko von giftigen Gasen, Explosionen, extremer Hitze und der Bekämpfung von Bränden erhöhen. Neben den physischen Auswirkungen wirken sich Klimagefahren auch auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer aus (Schulte et al., 2016; Dasgupta et al., 2021; WHO, 2022).

Land- und Forstwirtschaft

Die landwirtschaftliche Bevölkerung in der EU ist angesichts des höheren Alters und der damit verbundenen hohen Anfälligkeit der Landwirte in der EU (ein Drittel ist über 65 Jahre alt) mit besonders schwerwiegenden Risiken durch den Klimawandel, einschließlich hitzebedingter Nierenerkrankungen und anderer Krankheiten, konfrontiert. Jones et al., 2020; El Khayat et al., 2022).

Landwirte und Forstarbeiter arbeiten in Gebieten mit Wäldern, Büschen oder hohem Gras, in denen pathogentragende Zecken und Insekten gedeihen (Covert & Langley, 2002). Die Arbeitnehmer laufen zunehmend Gefahr, an vektorübertragenen Krankheiten wie der Lyme-Borreliose und der durch Zecken übertragenen Enzephalitis zu erkranken (Jones et al., 2020; Meima et al., 2020)

Auch Landwirte und Förster sind bei der Säuberung nach Extremereignissen, beispielsweise durch fallende Bäume oder Gegenstände, einem Risiko ausgesetzt. Die Aufforstung beschädigter Bereiche und die Rodung von Reisig zur Minderung von Brandrisiken können das Auftreten von Muskel-Skelett-Erkrankungen erhöhen (Jones et al., 2020), da es sich bei diesen Aufgaben nach wie vor hauptsächlich um manuelle Tätigkeiten handelt.

Baugewerbe

Arbeitnehmer im Baugewerbe sind häufig in Gebieten tätig, die unter dem UHI-Effekt (Urban Heat Island) stehen (d. h. höhere Temperaturen in städtischen Gebieten als in der ländlichen Umgebung aufgrund von Beton und Asphalt, menschlichen Aktivitäten und fehlender schattiger Vegetation). Die körperlich anstrengenden Tätigkeiten der Bauarbeiter erhöhen ihre Stoffwechselrate und interne Wärmeerzeugung, was letztlich zu mehr Hitzestress führt (Nybo et al., 2021). Während der Sommerhitzewelle 2022 in Frankreich wurden sieben tödliche Arbeitsunfälle mit einem möglichen Zusammenhang mit dem heißen Wetter gemeldet, darunter drei Todesfälle im Bausektor (Santé publique France, 2022).

Rettungskräfte

Extreme Wetterereignisse können Rettungskräfte, einschließlich Feuerwehrleute, Polizeibeamte, medizinisches Notfallpersonal und Psychologen, und bei größeren Katastrophen auch Rettungskräfte, Techniker, Militärpersonal, Antiterrorkräfte, Körperbehandler, Aufräumarbeiter, Bauarbeiter und Freiwillige ernsthaft beeinträchtigen.

Feuerwehrleute an vorderster Front sind mit schweren Risiken für die Gesundheit am Arbeitsplatz konfrontiert, darunter Hitzeerschöpfung, Hautverletzungen oder -verbrennungen, psychische Traumata oder die Exposition gegenüber toxischen Gasen oder krebserregenden Stoffen und Atemwegsirritationen (Ioannou et al., 2022). Unter den Feuerwehrleuten sind Herz-Kreislauf-Erkrankungen die häufigste Todesursache, mit höheren Risiken für ältere Arbeitnehmer mit körperlich anstrengenden Aufgaben (EU-OSHA, 2023a). Im schlimmsten Fall können Leben verloren gehen. Einer der Waldbrände mit der höchsten Todesrate ereignete sich im August 2007 in Kroatien, wo 12 Feuerwehrleute ihr Leben verloren und einer schwer verletzt wurde (Stipaničev et al., 2008).

Naturkatastrophen können Überschwemmungen und damit verbundene Risiken wie Ertrinken und die Ausbreitung von durch Wasser und Vektoren übertragenen Krankheiten mit sich bringen. Nagetiere, die von Abfällen angezogen werden, können Leptospirose verbreiten. Durch den Kontakt mit Überlebenden können Notfallhelfer von Wundinfektionen, tropfenübertragenen Infektionen wie Tuberkulose, Magen-Darm-Erkrankungen und durch Blut übertragenen Krankheiten (z. B. HIV, Hepatitis B und C) betroffen sein. Andere Infektionen durch Kontakt mit toten Körpern sind Streptokokkeninfektionen der Gruppe A (Meningitis), Sepsis oder seltene Krankheiten wie die Creutzfeld-Jakob-Krankheit (Hauke et al., 2011).

Einstürzende Gebäude und andere Strukturen, Staub und Rauch durch Einstürze und allgemeine Verwüstungen können das Unfallrisiko erhöhen. Asche, Gas, Rauch und Staub von Bränden im Zusammenhang mit Naturkatastrophen oder Erdrutschen können Augen- und Lungenreizungen verursachen und möglicherweise ersticken.

Rettungskräfte haben oft eine hohe Arbeitsbelastung und starken Zeitdruck, sind mit dem Tod konfrontiert und müssen Emotionen während der Arbeit unterdrücken und gleichzeitig emotional empathisch sein. Diese Merkmale sind Risikofaktoren für schlechte psychische Gesundheit und Burnout (Hauke et al., 2011).

Arbeiter in Innenräumen

Indoor-Arbeiter sind auch von klimatischen Belastungen bedroht, die während Hitzewellen zunehmen können, insbesondere diejenigen, die in schlecht gekühlten Gebäuden oder in Umgebungen mit hoher industrieller Wärmeproduktion arbeiten, schwere körperliche Arbeiten ausführen oder PSA unter Hitzebedingungen verwenden müssen. Dazu gehören die Sektoren Strom-, Gas- und Wasserversorgung und Herstellung (z. B. von Metallen) (Ciuha et al., 2019; Fatima et al., 2021).

Hohe Temperaturen erhöhen auch die CO2-Werte in Innenräumen, die die kognitiven Fähigkeiten reduzieren können (Kapalo et al., 2020). Hohe Temperaturen in Kombination mit Luftschadstoffen in Innenräumen können auch das sogenannte „Krankenhaussyndrom“ verschlimmern (Nazaroff, 2013).

Beschäftigte im Gesundheitswesen

Für Beschäftigte im Gesundheitswesen kann die Verwendung von PSA unter heißen Bedingungen unbeabsichtigt zu Hitzestress beitragen. In einer Studie unter Angehörigen der Gesundheitsberufe in Deutschland berichteten über 95 % der befragten Krankenschwestern, die mit COVID-Patienten arbeiteten und PSA trugen, von Erschöpfung bei heißem Wetter und 93 % bzw. 86 % von Atemproblemen und Konzentrationsstörungen (Jegodka et al., 2021). Eine hohe Nachfrage nach Gesundheitsversorgung während Hitzewellen kann zu einer hohen Arbeitsbelastung, stressigen und körperlich herausfordernden Bedingungen für Gesundheitspersonal führen. Darüber hinaus altert das europäische Gesundheitspersonal und wird dadurch anfälliger für Hitzestress und andere Risiken im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Der Anteil der Personen über 50 Jahren, die im Gesundheitswesen arbeiten, stieg zwischen 2008 und 2016 um fast 25 % (von 27,6 % auf 34,1 % aller Beschäftigten im Gesundheitswesen (Europäische Kommission, 2017). In städtischen Umgebungen ist die zentrale Lage von Krankenhäusern oft mit einer zusätzlichen Exposition gegenüber hohen Temperaturen über den UHI-Effekt verbunden; Fast die Hälfte der städtischen Krankenhäuser in Europa hat einen starken UHI-Effekt.

Projizierte Effekte

Es wird erwartet, dass die Belastung durch mehrere klimasensible Gefahren am Arbeitsplatz in Zukunft zunehmen wird. Diese Auswirkungen dürften in ganz Europa heterogen sein, wobei Regionen, die derzeit hohen Temperaturen ausgesetzt sind, voraussichtlich am stärksten betroffen sein werden. Regionen mit gemäßigtem Klima, in denen die Arbeitnehmer weniger an heiße Bedingungen gewöhnt sind, können während plötzlicher Hitzeperioden einem erhöhten Berufsrisiko ausgesetzt sein. Während sich der Mensch physiologisch an die Arbeit unter heißen Bedingungen anpassen kann, dauert die Akklimatisierung mehrere Tage und hängt von Umwelt-, Berufs- und Lebensstilfaktoren ab (Ioannou et al., 2022). Während die negativen Auswirkungen der zukünftigen Erwärmung in Europa im Vergleich zu anderen Regionen der Welt geringer sein dürften (Dasgupta et al. 2021) werden die Arbeitnehmer in Südeuropa, einschließlich Zypern, der Südägäis (Griechenland), den Balearen (Spanien) und Ligurien (Italien), voraussichtlich am stärksten unter einem erhöhten Hitzestressrisiko leiden, und in diesen Regionen wird mit dem höchsten Rückgang der effektiven Arbeitskräfte im Outdoor-Sektor gerechnet (Dasgupta et al. 2021).

Größere Auswirkungen des Klimawandels können erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsumstände haben. Beispielsweise kann die Notwendigkeit, die Kulturen an die sich ändernden klimatischen Bedingungen anzupassen, den Agrarsektor in der gesamten Europäischen Union tiefgreifend beeinträchtigen und einen hohen Anpassungsdruck auf die Landwirte sowie tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitsorganisation und damit in den Risiken für die Arbeitnehmer verursachen (Jones et al., 2020). Die Folgen steigender Temperaturen für viele Industriezweige bleiben jedoch weitgehend ungeschätzt. Darüber hinaus gibt es nur sehr wenige Informationen über die Kosten der Auswirkungen des Klimawandels auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, die weitgehend von den Maßnahmen abhängen würden, die zur Bewältigung von Hitzerisiken am Arbeitsplatz ergriffen werden, sei es auf politischer, sektoraler oder Unternehmensebene.

Policy-Antworten

Sie wird in allen EU-Mitgliedstaaten umgesetzt und bildet den Rahmen für den Arbeitnehmerschutz. Die Arbeitgeber müssen eine Risikobewertung am Arbeitsplatz durchführen und Präventivmaßnahmen festlegen, um die Arbeitnehmer vor allen Risiken am Arbeitsplatz zu schützen, indem sie einer Kontrollhierarchie folgen und technische und organisatorische Maßnahmen gegenüber persönlichen Maßnahmen priorisieren. Einige Risiken im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit werden durch spezifische Richtlinien und die zu ihrer Umsetzung erlassenen nationalen Vorschriften (z. B. in Bezug auf Arbeitsplätze und Maschinen) angegangen.

Wärme- und UV-Exposition

Auf nationaler Ebene gibt es in Zypern Vorschriften über Hitzestress bei Arbeitnehmern. Andere Länder (z. B. Griechenland) entwickeln Rechtsvorschriften (Ioannou et al., 2022). In einigen Ländern sind empfohlene Temperaturgrenzwerte oder Richttemperaturen in Arbeitsplatzvorschriften oder in Tarifverträgen enthalten. Diese hängen von der Art der Arbeit (z. B. leichte oder schwere körperliche Arbeit) oder vom Standort des Arbeitsplatzes (z. B. Außen-, Innen- oder Büroarbeit) ab.

Es gibt Leitfäden zum Schutz vor UV-Strahlung und Wärme bei der Arbeit in verschiedenen Arbeitsumgebungen. Für Feuerwehrleute beispielsweise veröffentlichte das Europäische Gewerkschaftsinstitut (ETUI) zusammen mit der Europäischen Föderation der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes (EPSU) einen Leitfaden zu den Arbeitsbedingungen der Feuerwehrleute, den Herausforderungen von Hitze- und Rauchrisiken, physischen und psychosozialen Risiken und zu den Prioritäten für die Prävention (Scandella, 2012).

Auf europäischer Ebene liegen Leitlinien zur Bewältigung von Hitzerisiken am Arbeitsplatz vor (EU-OSHA, 2023b). Arbeitgeber sollten Wärmeaktionspläne erstellen - gegebenenfalls in Kombination mit einem Frühwarnsystem wie der SunSmart Global UV-App (Modenese, 2022) oder dem im Heat-Shield-Projekt entwickelten Heat-Alarm-Tool (Flouris et al., 2017). Es ist wichtig, das Bewusstsein für die Auswirkungen auf die Hitzegesundheit am Arbeitsplatz und für Anpassungslösungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zu schärfen (Morris et al., 2021). Bei allen Präventivmaßnahmen oder Aktionsplänen müssen die Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer konsultieren und sie in der Anwendung der Maßnahmen schulen.

Perioden mit geringerer Arbeitsintensität und kürzeren Arbeitszeiten helfen, sich an die Hitze anzupassen, insbesondere in den ersten Tagen der Wärmeexposition. Daher sollten Arbeitgeber Akklimatisierungssysteme für Arbeitnehmer einrichten (siehe z. B. NIOSH, 2016). Organisatorische Maßnahmen umfassen die Anpassung der Arbeitszeiten und die Planung körperlich anstrengender Arbeit, wenn es kühler ist (frühmorgens oder spätabends), sowie temperaturabhängige Pausen oder Richtlinien für die Arbeit von zu Hause aus.

Weitere spezifische Präventivmaßnahmen könnten sein (Morris et al., 2018; Jones et al., 2020; Ioannou et al., 2021; Wiki über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, 2023; EU-OSHA, 2023a,b):

  • Bereitstellung ausreichender Schatten-, Sonnenschutz- und Schutzkleidung;
  • angemessene Ruhezonen zum Abkühlen während der Pausen;
  • Bereitstellung von Fahrzeugen, die mit klimatisierten geschlossenen Kabinen ausgestattet sind (z. B. auf Traktoren, Lastkraftwagen, Ladern, Kränen);
  • Anpassung der Arbeitszeiten, um Tageszeiten mit hohen Temperaturen und UV-Exposition zu vermeiden;
  • nicht reflektierende Oberflächen zur Vermeidung von UV-Reflexion;
  • Bereitstellung von Trinkwasser;
  • Überwachung der Temperatur.

Für Innenarbeitsplätze umfassen zusätzliche vorbeugende Maßnahmen:

  • Anpassung der Arbeitsprozesse, z. B. Verringerung der Wärmeabgabe;
  • Isolierung von Maschinen/Prozessen, die Wärme erzeugen (oder sie von Arbeitnehmern trennen);
  • Hebe- und Handhabungshilfen zur Verringerung der Handhabungslasten;
  • nachhaltige Kühlsysteme;
  • spezielle Kühlbereiche (Innenbereiche mit Klimaanlage).

Benetzung von Kleidung und Gliedmaßen und Ventilatoren kann wirksam sein, aber es muss darauf geachtet werden, dass kein Zug entsteht und die Luftfeuchtigkeit in akzeptablen Grenzen gehalten wird. Schutzkleidung (z.B. Hemden mit langen Ärmeln und Hüten) schützt zwar vor UV-Strahlung, kann aber auch zu Überhitzung führen (OSH-Wiki, 2017). Arbeitnehmer, die Schutzkleidung oder -ausrüstung tragen müssen, könnten mit spezifischer Schutzkleidung (z. B. wassergekühlte Kleidung, luftgekühlte Kleidung, Kühlwesten und benetzte Überkleidung) ausgestattet werden und müssen häufiger Pausen machen (NIOSH, 2016; Morris et al., 2018).

Biologische Arbeitsstoffe

Gemäß der Richtlinie über biologische Arbeitsstoffe müssen Arbeitgeber die Risiken am Arbeitsplatz durch die Exposition gegenüber biologischen Arbeitsstoffen bewerten und die Exposition nach Möglichkeit vermeiden oder verringern. Gemäß der Richtlinie eine einschlägige Gesundheitsüberwachung der Arbeitnehmer vor der Exposition und danach in regelmäßigen Abständen. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Exposition an einer Infektion oder Krankheit leidet, sollte anderen Arbeitnehmern eine Überwachung angeboten werden. Wirksame Impfstoffe müssen Arbeitnehmern, die nicht bereits immun gegen biologische Agenzien sind, denen sie wahrscheinlich ausgesetzt sein werden, kostenlos zur Verfügung gestellt werden. In einigen europäischen Ländern wird die TBE-Impfung für Personen mit einem Expositionsrisiko am Arbeitsplatz erstattet, z. B. in Slowenien (obligatorische Impfung), Estland und der Slowakei (empfohlene Impfung) (Steffen, 2019).

Für Arbeitnehmer in bestimmten Ländern gibt es spezifische Leitlinien, z. B. die Leitlinien für die Arbeit in der Land- und Forstwirtschaft in Deutschland (TRBA 230).

Präventionsmaßnahmen umfassen (Meima et al., 2020):

  • Lüftungs-, Aerosol- und Staubvermeidungsmaßnahmen;
  • Gewährleistung der Trennung von Arbeits- und Straßenkleidung sowie von kontaminierten und sauberen (schwarz-weißen) Bereichen;
  • Begrenzung der Zahl der exponierten Arbeitnehmer;
  • Bereitstellung und Pflege angemessener Schutzkleidung;
  • Hygienemaßnahmen, einschließlich des Verbots des Essens oder Trinkens in Arbeitsbereichen;
  • geeignete Wasch-, Wechsel- und Dekontaminationseinrichtungen und Ruhebereiche.

Darüber hinaus müssen die Arbeitnehmer Anweisungen erhalten, was im Falle schwerwiegender Vorfälle zu tun ist, und die Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über Arbeitnehmer führen, die bestimmten biologischen Arbeitsstoffen ausgesetzt sind.

Referenzen

Language preference detected

Do you want to see the page translated into ?

Exclusion of liability
This translation is generated by eTranslation, a machine translation tool provided by the European Commission.