Darbo vietų kokybė dėl klimato kaitos

Aukštos darbo vietų kokybės užtikrinimas yra ES prerogatyva. Šis klausimas tampa ypač aktualus klimato kaitos kontekste. Darbuotojai klimato kaitos poveikį patirs įvairiais būdais: darbo nesaugumas, jų darbo užduočių ir pareigų pokyčiai ir pokyčiai jų darbo vietose. EUROFOUND ataskaitoje dėl darbo vietų kokybės ir klimato kaitos apžvelgiamas šis sudėtingas ryšys, įskaitant žaliųjų užduočių poveikį tam tikruose sektoriuose.

Trumpai tariant, ataskaitoje daroma išvada, kad:

• Maždaug 40 proc. ES darbuotojų iš esmės keis savo darbo užduotis, nes mūsų ekonomika prisitaikys prie klimato kaitos ir įgyvendins klimato kaitos švelninimo strategijas. Didesnės paklausos darbo vietos yra prastesnės kokybės ir kelia didesnę riziką sveikatai ir gerovei, o „naujoms ir atsirandančioms“ darbo vietoms būdinga palankiausia poreikių ir išteklių pusiausvyra.  Tai skatina vadinamųjų „įgūdžių tobulinimo“ darbo vietų kūrimą siekiant vidutinės Europos darbo vietų kokybės.
• Klimato kaita yra susijusi su didesniu klimato kaitos keliamų pavojų poveikiu. Tai lemia žemesnius darbo kokybės standartus, našumo praradimą ir darbo vietų bei darbo nesaugumo padidėjimą. Akivaizdu, kad padidėjęs karštis yra vienas iš pagrindinių stresorių. Nereikėtų pamiršti kelių kitų veiksnių, pavyzdžiui, oro taršos, UV spinduliuotės ir užkrečiamųjų pernešėjų platinamų ligų.
• Skirtinguose sektoriuose būtų taikomi metodai, pritaikyti prie klimato kaitos poveikio. Ypač nukentės lauke dirbantys darbuotojai (ūkininkai, žvejai, statybininkai ir kt.). Įmonių praktika taip pat gali padėti arba trukdyti siekti pažangos gerinant darbo vietų kokybę.
• Klimato kaita yra dinamiškas procesas. Todėl reikia nuolat stebėti ekologiškesnių darbo vietų ir tų, kuriems kyla didžiausia klimato kaitos rizika, kokybę.