L'aspect qualité de l'emploi du changement climatique

Garantir une qualité d'emploi élevée est une prérogative de l'UE. La question devient particulièrement importante dans le contexte du changement climatique. Les travailleurs subiront les effets du changement climatique de plusieurs façons: la précarité de l’emploi, l’évolution de leurs tâches et responsabilités professionnelles et l’évolution de leurs lieux de travail. Le rapport d’Eurofound sur la qualité de l’emploi et le changement climatique décrit cette relation complexe, y compris l’implication des tâches vertes dans certains secteurs.

En résumé, le rapport conclut que:

• Environ 40 % des travailleurs de l’UE connaîtront de profonds changements dans leurs tâches professionnelles à mesure que nos économies s’adapteront au changement climatique et mettront en œuvre des stratégies d’atténuation du changement climatique. Les emplois les plus demandés présentent une qualité d’emploi plus médiocre et un risque accru pour la santé et le bien-être, tandis que les emplois «nouveaux et émergents» présentent l’équilibre le plus positif entre les demandes et les ressources.  Cela stimule les emplois dits «renforcés» vers la qualité moyenne de l’emploi en Europe.
• Le changement climatique est associé à une plus grande exposition aux risques liés au changement climatique. Cela entraîne une baisse des normes de qualité de l'emploi, une perte de productivité et une augmentation de l'insécurité de l'emploi et du travail. De toute évidence, l'augmentation de la chaleur est l'un des principaux facteurs de stress. Plusieurs autres facteurs ne doivent pas être négligés, tels que la pollution atmosphérique, les rayons UV et les maladies transmissibles par vecteur.
• Différents secteurs auraient des approches adaptées à l'influence du changement climatique. Les travailleurs employés à l'extérieur (agriculteurs, pêcheurs, constructeurs, etc.) seront particulièrement touchés. Les pratiques de l'entreprise peuvent également faire une différence, aidant ou entravant les progrès dans l'amélioration de la qualité de l'emploi.
• Le changement climatique est un processus dynamique. Par conséquent, la qualité des emplois verts et des personnes les plus exposées aux risques liés au changement climatique doit faire l’objet d’un suivi continu.