Evaluarea implicațiilor adaptării la schimbările climatice asupra ocupării forței de muncă în UE

Locurile de muncă de adaptare sunt toate locuri de muncă create, susținute sau redefinite în procesul de consolidare a rezilienței la efectele existente și preconizate ale schimbărilor climatice.

Scopul general al acestui studiu este de a înțelege și de a completa lacunele în materie de cunoștințe în ceea ce privește implicațiile adaptării la schimbările climatice asupra ocupării forței de muncă și a competențelor în UE. Ca parte a integrării adaptării la schimbările climatice în politicile UE, rezultatele acestui studiu identifică, de asemenea, politicile sociale și de ocupare a forței de muncă ale UE, care ar putea promova tranziția către o economie a UE rezilientă la schimbările climatice, inclusiv furnizarea de competențe adecvate.

În scopul cuantificării impactului adaptării la schimbările climatice asupra ocupării forței de muncă, au fost elaborate două scenarii de referință (4 grade și 2 grade de schimbare a temperaturii până în 2100 în raport cu nivelurile preindustriale), precum și un scenariu de referință și un scenariu ambițios.

La nivelul UE, rezultatele modelării impactului schimbărilor climatice asupra ocupării forței de muncă arată că daunele (sau beneficiile) cauzate de schimbările climatice vor avea un efect asupra productivității diferitelor sectoare economice, precum și asupra producției și ocupării forței de muncă a acestora. Acest lucru va duce la pierderi (sau câștiguri) în ocuparea forței de muncă. La nivelul statelor membre, acest lucru arată că schimbările climatice vor afecta piețele forței de muncă din regiunile europene în mod diferit, în funcție de principalele lor sectoare economice și de condițiile climatice.

Pentru a evalua din punct de vedere cantitativ impactul acțiunilor de adaptare asupra ocupării forței de muncă în UE, un scenariu de referință și unul ambițios au estimat modificările relative ale ocupării forței de muncă cauzate de cheltuielile de adaptare la schimbările climatice în comparație cu scenariul de referință.

Pe lângă furnizarea de estimări privind numărul de locuri de muncă create și pierdute ca urmare a adaptării la schimbările climatice, studiul a cartografiat, de asemenea, competențele necesare pentru desfășurarea activităților de adaptare și a evaluat lacunele și deficitele în materie de competențe. Ca urmare a acestei analize, sunt prezentate recomandări de politică pentru construirea unei Europe mai reziliente.