Kakovost delovnih mest na področju podnebnih sprememb

Zagotavljanje visoke kakovosti delovnih mest je v pristojnosti EU. To vprašanje je še posebej pomembno v okviru podnebnih sprememb. Delavci bodo posledice podnebnih sprememb občutili na več načinov: negotovost zaposlitve, spremembe delovnih nalog in odgovornosti ter spremembe na delovnih mestih. Poročilo Eurofounda o kakovosti delovnih mest in podnebnih spremembah opisuje to zapleteno razmerje, vključno s posledicami zelenih nalog v izbranih sektorjih.

Na kratko, poročilo zaključuje, da:

• Približno 40 % delavcev v EU bo doživelo korenite spremembe pri delovnih nalogah, ko se bodo naša gospodarstva prilagajala podnebnim spremembam in izvajala strategije za blažitev podnebnih sprememb. Delovna mesta, po katerih je povpraševanje večje, imajo slabšo kakovost delovnih mest ter večje tveganje za zdravje in dobro počutje, medtem ko „nova in nastajajoča“ delovna mesta kažejo najbolj pozitivno ravnovesje med povpraševanjem in viri.  S tem se delovna mesta s tako imenovanimi „izboljšanimi znanji in spretnostmi“ približajo povprečni kakovosti delovnih mest v Evropi.
• Podnebne spremembe so povezane z večjo izpostavljenostjo nevarnostim podnebnih sprememb. To vodi do nižjih standardov kakovosti delovnih mest, izgube produktivnosti ter povečanja negotovosti zaposlitve in dela. Očitno je, da je povečana toplota eden glavnih stresorjev. Ne smemo prezreti več drugih dejavnikov, kot so onesnaženost zraka, UV-sevanje in nalezljive vektorske nalezljive bolezni.
• Različni sektorji bi imeli pristope, prilagojene vplivu podnebnih sprememb. Delavci, zaposleni na prostem (kmetje, ribiči, gradbeniki itd.), bodo še posebej prizadeti. Spremembe lahko prinesejo tudi prakse podjetij, ki pomagajo ali ovirajo napredek pri izboljševanju kakovosti delovnih mest.
• Podnebne spremembe so dinamičen proces. Zato je treba stalno spremljati kakovost okolju prijaznejših delovnih mest in delovnih mest, ki so najbolj izpostavljena tveganjem podnebnih sprememb.