Arbetskvalitetssidan av klimatförändringarna

Att säkerställa hög kvalitet i arbetet är en uppgift för EU. Frågan blir särskilt framträdande i samband med klimatförändringarna. Arbetstagarna kommer att uppleva effekterna av klimatförändringarna på många sätt: otrygga anställningar, förändringar av arbetsuppgifter och ansvarsområden samt förändringar på arbetsplatserna. I Eurofounds rapport om arbetskvalitet och klimatförändringar beskrivs detta komplexa förhållande, inbegripet konsekvenserna av gröna uppgifter inom utvalda sektorer.

I korthet konstateras följande i rapporten:

• Omkring 40 % av arbetstagarna i EU kommer att uppleva djupgående förändringar i sina arbetsuppgifter när våra ekonomier anpassar sig till klimatförändringarna och genomför strategier för att begränsa klimatförändringarna. Jobb med ökad efterfrågan har sämre arbetskvalitet och ökad risk för hälsa och välbefinnande, medan ”nya och framväxande” jobb visar den mest positiva balansen mellan efterfrågan och resurser.  Detta ökar de så kallade arbetstillfällena för ”förbättrad kompetens” i riktning mot den genomsnittliga arbetskvaliteten i Europa.
• Klimatförändringar är förknippade med högre exponering för klimatförändringsrisker. Detta leder till lägre krav på arbetskvalitet, minskad produktivitet och ökad otrygghet i arbetet. Uppenbarligen är ökad värme en av de viktigaste stressfaktorerna. Flera andra faktorer bör inte förbises, såsom luftföroreningar, UV-strålning och smittsamma vektorburna sjukdomar.
• Olika sektorer skulle ha strategier som är anpassade till klimatförändringarnas inverkan. Arbetstagare som arbetar utomhus (jordbrukare, fiskare, byggare osv.) kommer att drabbas särskilt hårt. Företagspraxis kan också göra skillnad och hjälpa eller hindra framsteg när det gäller att förbättra kvaliteten i arbetet.
• Klimatförändringarna är en dynamisk process. Kvaliteten på miljöanpassningsjobben och de jobb som är mest utsatta för klimatförändringsrisker måste därför övervakas kontinuerligt.