İklim Değişikliği Uyumunun AB'de İstihdama Etkilerinin Değerlendirilmesi

Adaptasyon işleri, iklim değişikliğinin mevcut ve öngörülen etkilerine karşı dayanıklılık geliştirme sürecinde yaratılan, sürdürülen veya yeniden tanımlanan tüm işlerdir.

Bu çalışmanın genel amacı, iklim değişikliğine uyumun AB istihdamı ve becerileri üzerindeki etkilerine ilişkin bilgi boşluklarını anlamak ve doldurmaktır. AB politikalarında iklim değişikliğine uyumun yaygınlaştırılmasının bir parçası olarak, bu çalışmanın sonuçları, yeterli becerilerin sağlanması da dahil olmak üzere iklime dayanıklı bir AB ekonomisine geçişi teşvik edebilecek AB istihdamını ve sosyal politikalarını da tanımlamaktadır.

İklim değişikliğine uyumun istihdam üzerindeki etkilerini ölçmek amacıyla, iki temel senaryo (endüstriyel öncesi seviyelere göre 2100 tarafından 4 derece ve 2 derece sıcaklık değişimi) yanı sıra bir referans ve iddialı bir senaryo geliştirilmiştir.

AB düzeyinde, iklim değişikliğinin istihdam üzerindeki etkilerini modellemenin sonuçları, iklim değişikliği zararlarının (veya faydalarının) çeşitli ekonomik sektörlerin üretkenliği ve bunların üretimi ve istihdamı üzerinde bir etkisi olacağını göstermektedir. Bu, istihdamda kayıp (veya kazanç) ile sonuçlanacaktır. Üye devletler düzeyinde bu, iklim değişikliğinin Avrupa bölgelerindeki işgücü piyasalarını temel ekonomik sektörlerine ve iklim koşullarına bağlı olarak farklı şekilde etkileyeceğini göstermektedir.

Uyum eyleminin AB'de istihdam üzerindeki etkilerini nicel olarak değerlendirmek için, bir referans ve iddialı bir senaryo, temele kıyasla iklim değişikliğine uyum harcamaları nedeniyle istihdamdaki göreceli değişiklikleri tahmin etmiştir.

Çalışma, iklim adaptasyonu nedeniyle yaratılan ve kaybedilen işlerin sayısı hakkında tahminler sağlamanın yanı sıra, adaptasyon faaliyetlerini üstlenmek için gerekli becerileri de haritalandırdı ve beceri boşluklarını ve eksikliklerini değerlendirdi. Bu analizin bir sonucu olarak, daha dayanıklı bir Avrupa inşa etmek için politika önerileri sunulmaktadır.