Schopnost místně vázaných firem cestovního ruchu reagovat na proměnlivost klimatu a dlouhodobé změny: Kvalitativní případové studie o organizačním vzdělávání v rakouském sektoru zimního cestovního ruchu

Rostoucí znalosti o podnikatelských možnostech v odvětví alpského zimního cestovního ruchu, které reagují na dopady změny klimatu, nejsou doprovázeny dostatečným pochopením požadované kapacity podnikatelských organizací zvážit, naplánovat a realizovat tyto možnosti. Perspektiva řízení podniku organizačního učení nám umožňuje podívat se pod povrch obchodní organizace, abychom porozuměli hnacím a inhibičním procesům, které tvoří schopnost firem cestovního ruchu účinně reagovat na změnu klimatu. Na základě kvalitativních rozhovorů s organizačními manažery v sektoru rakouské alpské zimní turistiky poskytuje 20 organizačních případových studií rekonstrukce subjektivních pohledů na proměnlivost klimatu a dlouhodobé trendy. Bylo zjištěno, že kvalita správy informací o klimatu a integrace místních zkušeností s klimatem s externími důkazy – zejména z hromadných sdělovacích prostředků – jsou důležitými procesy, které motivují k reakci. Aktivní experimentování s alternativními produkty cestovního ruchu a zohlednění vedlejších přínosů opatření reakce nezávislých na změně klimatu snižuje překážku pro přizpůsobení obchodních strategií změně klimatu. Vzhledem k silné hospodářské provázanosti místně vázaných podniků v oblasti alpského cestovního ruchu je rozvoj společného řízení informací o klimatu pod vedením silnějších místních subjektů, jako jsou provozovatelé lanových drah, koncipován jako výchozí bod pro budování celkové místní schopnosti reakce.