Kvalita pracovních míst v souvislosti se změnou klimatu

Zajištění vysoké kvality pracovních míst je výsadou EU. Tato otázka se stává obzvláště významnou v souvislosti se změnou klimatu. Pracovníci budou pociťovat dopady změny klimatu mnoha způsoby: nejistota zaměstnání, změny pracovních úkolů a povinností a změny na pracovištích. Zpráva nadace Eurofound o kvalitě pracovních míst a změně klimatu nastiňuje tento složitý vztah, včetně důsledků ekologických úkolů ve vybraných odvětvích.

Stručně řečeno, zpráva dochází k závěru, že:

• Přibližně 40 % pracovníků v EU zažije hluboké změny ve svých pracovních úkolech v souvislosti s tím, jak se naše ekonomiky přizpůsobí změně klimatu a budou provádět strategie zmírňování změny klimatu. Pracovní místa s vyšší poptávkou mají horší kvalitu pracovních míst a zvýšené riziko pro zdraví a dobré životní podmínky, zatímco „nová a vznikající“ pracovní místa vykazují nejpozitivnější rovnováhu mezi požadavky a zdroji.  To posiluje tzv. „zlepšené dovednosti“ pracovních míst směrem k průměrné kvalitě pracovních míst v Evropě.
• Změna klimatu je spojena s vyšší expozicí rizikům změny klimatu. To vede k nižším standardům kvality pracovních míst, ztrátě produktivity a nárůstu pracovních míst a nejistoty práce. Je zřejmé, že zvýšené teplo je jedním z hlavních stresorů. Nemělo by se přehlížet několik dalších faktorů, jako je znečištění ovzduší, UV záření a přenosné nemoci přenášené vektory.
• Různá odvětví by měla přístupy přizpůsobené vlivu změny klimatu. Obzvláště postiženi budou pracovníci zaměstnaní venku (zemědělci, rybáři, stavitelé atd.). Firemní postupy mohou také pomoci nebo bránit pokroku při zlepšování kvality pracovních míst.
• Změna klimatu je dynamický proces. Proto je třeba průběžně sledovat kvalitu pracovních míst šetrných k životnímu prostředí a pracovních míst, která jsou nejvíce vystavena rizikům změny klimatu.