Kliimamuutuste töökohtade kvaliteedi pool

Töökohtade kõrge kvaliteedi tagamine on ELi eesõigus. See küsimus muutub eriti aktuaalseks kliimamuutuste kontekstis. Töötajad kogevad kliimamuutuste mõju mitmel viisil: töökoha ebakindlus, muutused nende tööülesannetes ja -kohustustes ning muutused nende töökohtades. Eurofoundi aruandes töökohtade kvaliteedi ja kliimamuutuste kohta kirjeldatakse seda keerulist suhet, sealhulgas keskkonnahoidlike ülesannete mõju valitud sektorites.

Lühidalt järeldatakse aruandes, et:

• Ligikaudu 40 % ELi töötajatest kogeb põhjalikke muutusi oma tööülesannetes, kui meie majandus kohaneb kliimamuutustega ja rakendab kliimamuutuste leevendamise strateegiaid. Suurema nõudlusega töökohtadel on halvem töökohtade kvaliteet ning suurem oht tervisele ja heaolule, samas kui uutel ja tekkivatel töökohtadel on nõudluse ja ressursside tasakaal kõige positiivsem.  See suurendab niinimetatud täiustatud oskustega töökohtade osakaalu Euroopa keskmises töökvaliteedis.
• Kliimamuutused on seotud suurema kokkupuutega kliimamuutustest tulenevate ohtudega. See toob kaasa töökohtade kvaliteedi madalamad standardid, tootlikkuse vähenemise ning töökohtade ja tööga seotud ebakindluse suurenemise. Ilmselgelt on suurenenud kuumus üks peamisi stressitegureid. Tähelepanuta ei tohiks jätta mitmeid muid tegureid, nagu õhusaaste, UV-kiirgus ja nakkushaigused.
• Erinevatel sektoritel oleksid kliimamuutuste mõjule kohandatud lähenemisviisid. Eriti mõjutab see välitingimustes töötavaid töötajaid (põllumajandustootjad, kalurid, ehitajad jne). Ka ettevõtete tavad võivad olukorda muuta, aidates või takistades edusamme töökohtade kvaliteedi parandamisel.
• Kliimamuutused on dünaamiline protsess. Seega tuleb pidevalt jälgida keskkonnasäästlikumaks muutmisega seotud töökohtade ja kliimamuutustest enim mõjutatud töökohtade kvaliteeti.