Ilmastonmuutoksen työn laatupuoli

Työpaikkojen korkean laadun varmistaminen on EU:n etuoikeus. Kysymys on erityisen tärkeä ilmastonmuutoksen yhteydessä. Työntekijät kokevat ilmastonmuutoksen vaikutukset monin tavoin: työn epävarmuus, muutokset työtehtävissä ja -vastuissa sekä muutokset työpaikoilla. Eurofoundin raportissa työpaikkojen laadusta ja ilmastonmuutoksesta hahmotellaan tätä monimutkaista suhdetta, mukaan lukien vihreiden tehtävien vaikutukset valituilla aloilla.

Kertomuksessa todetaan pähkinänkuoressa seuraavaa:

• Noin 40 prosenttia EU:n työntekijöistä kokee perusteellisia muutoksia työtehtävissään, kun taloutemme sopeutuvat ilmastonmuutokseen ja toteuttavat ilmastonmuutoksen hillitsemisstrategioita. Kysynnän lisääntyessä työpaikkojen laatu on heikompi ja terveys- ja hyvinvointiriskit suurempia, kun taas ”uusissa ja kehittymässä olevissa” työpaikoissa kysyntä ja resurssit ovat tasapainoisimmassa asemassa.  Tämä edistää niin sanottuja ”osaamista lisääviä” työpaikkoja kohti työn keskimääräistä laatua Euroopassa.
• Ilmastonmuutokseen liittyy suurempi altistuminen ilmastonmuutoksen vaaroille. Tämä johtaa työpaikkojen laadun heikkenemiseen, tuottavuuden vähenemiseen sekä työpaikkojen ja työsuhteiden epävarmuuden lisääntymiseen. On selvää, että lisääntynyt lämpö on yksi tärkeimmistä stressitekijöistä. Useita muita tekijöitä, kuten ilmansaasteita, UV-säteilyä ja vektorivälitteisiä tartuntatauteja, ei pitäisi jättää huomiotta.
• Eri aloilla olisi käytössä ilmastonmuutoksen vaikutuksiin räätälöityjä lähestymistapoja. Tämä koskee erityisesti ulkona työskenteleviä työntekijöitä (viljelijöitä, kalastajia, rakentajia jne.). Myös yritysten käytännöillä voi olla vaikutusta, sillä ne voivat auttaa tai haitata työpaikkojen laadun parantamista.
• Ilmastonmuutos on dynaaminen prosessi. Näin ollen viherryttämiseen tähtäävien työpaikkojen ja ilmastonmuutokseen liittyville riskeille eniten altistuvien työpaikkojen laatua on seurattava jatkuvasti.