Adaptasyon için temel bir ekip oluşturun

Adaptasyon için temel bir ekip oluşturun

Uzun vadede bir adaptasyon sürecini sürdürmek için, adaptasyon sürecinin yönetimi için bir kuruluşa veya hükümet tarafından istihdam edilen daha küçük bir gruba açık bir görev verilmelidir. Çekirdek ekibin kesin sorumlulukları bağlama özgü olabilir, ancak süreci kamu otoritesi içinde yönlendirmekten politika taslaklarını formüle etmeye, adaptasyon için iletişim noktası olarak hareket etmekten dahili ve harici olarak iletişim kurmaya kadar değişebilir.

Uyum için çekirdek bir ekip kurarken aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulmalıdır:

• Üyeleri belirlemek ve onaylarını almak
• İlk toplantıda grubun görevlerini tanımlayın
• İşbirliği yapısını kabul edin (örneğin, toplantıların sıklığı, çekirdek ekip içindeki iletişim türü, işbirliği kuralları)
• Bir zamanlama oluşturun ve kilometre taşlarını ayarlayın
• Diğer idari organlar ve paydaşlarla işbirliği ihtiyaçlarını belirlemek
• Hem iç (yönetim) hem de dış (kamu, vb.) ve karar vericilerle iletişim kurun
• Süreçte atılan tüm adımların şeffaf bir dokümantasyonunu düzenleyin