* Enerji sektöründe tüketici tarafında adaptasyon seçenekleri – bireysel davranış değişiklikleri

Yeterli hafif giysiler, sıcaklıklar en yüksek olduğunda yoğun çabalardan kaçınmak için ayarlanan günlük aktivitelerin zamanlaması ve hatta ısıtılmış havayı gidermek için kapıları ve pencereleri açmak bile soğutma ihtiyaçlarını önemli ölçüde azaltabilir. * Giysiler, ofislerde soğutma ihtiyaçlarını azaltmak için çok etkili bir kaldıraç olabilir; örneğin, çalışanlara zarar vermeden daha yüksek iç mekan sıcaklıklarının korunmasına izin vermek için giyinme kodlarının yaz aylarında rahatlayabileceği yerler’ termal konfor. * Japonya'daki Cool Biz kampanyası 2005'e kadar uzanıyor ve bir dizi davranış değişikliğini teşvik ediyor: “İşçilerin daha uzun yaz tatilleri yapmalarına izin vermek, ofise yeşillik eklemek, erkeklerin kısa kollu giymelerine ve yaz aylarında kravat ve ceketlerden vazgeçmelerine izin vermek ve panjurlara ve perdelere daha sık güvenmek”, birlikte termostatı ofis binalarında 28 ° C'de tutmaya izin verir. Kampanyanın bir adaptasyon önlemi olarak değil, bir enerji tasarrufu önlemi olarak düşünüldüğünü unutmayın; Bununla birlikte, eylem tarzı doğal olarak bir adaptasyon mekanizmasına dayanmaktadır. Yaygın olarak başarılı olsa da, bu kampanya bina kodlarının revizyonu ile birleştiğinde çok daha etkili olabilir.

Klimanın doğru kullanımı ile ilgili bilgilendirme kampanyaları da etkili olabilir. Tipik olarak bu kampanyalar, tüketicileri iç mekan sıcaklıklarını önceden belirlenmiş veya dış ortam sıcaklığına göre bir delta olarak makul bir seviyede ayarlamaya teşvik eder. Ayrıca, boş odaları soğutmaktan kaçınmak veya hava soğutma aktif olduğunda kapıları ve pencereleri kapatmak gibi sağduyulu ipuçları sağlayabilirler.

Teknolojik olarak daha sofistike talep tarafı seçenekleri, doluluk sensörleri ve uzaktan sıcaklık ayarı kullanmayı gerektirir. İkinci seçenek, doğrudan elektrik hizmetleri tarafından uygulandığında özellikle ilginçtir, çünkü elektrik sistemi aşırı stres altındayken etkili bir şekilde en yüksek talebin azaltılmasına yardımcı olabilir. Bu durumda tüketicilerin istedikleri iç mekan sıcaklıklarını doğrudan seçme yeteneklerinden vazgeçecekleri gerçeği, yeterli sözleşme tazminatı gerektirir.

Bu seçenekler tanım gereği bireyleri hedeflemektedir. Bu nedenle paydaş katılımı örtülüdür. Ofis binalarında uygulanması için işçilerle potansiyel çatışmalar ortaya çıkabilir ve sendika müzakereleri yoluyla çözülebilir.

Bu seçenek sınıfının güçlü noktası maliyet etkinliğidir: davranışsal önlemler pratik olarak ücretsiz olarak uygulanabilir, önemli davranış değişikliklerine neden olabilir ve aslında enerji faturasında tasarruf yoluyla kazan-kazan çözümlerine yol açabilir.

* Temel sınırlayıcı faktör, nihai olarak bireylerin elinde olmak, ahlaki lisanslama gibi genel olarak davranışsal önlemleri etkileyen bazı yanılgılara eğilimlidirler (eğer diğer çevre dostu eylemler gerçekleştirilmişse, insanlar “moral lisansına sahip olduklarını hissedebilirler. bu konuda daha az çevre dostu olmak); veya her zaman çevresel kaygılara dikkat etmeyebilirler çünkü akılcı kararlar almak için bir zihin durumunda olmayabilirler ve dürtü veya alışkanlıklar temelinde hareket ederler veya sadece istekli olmayabilirler ve / veya davranış değişikliklerini uygulamak için gerekli bilgileri anlamak için gerekli dikkati gösteremezler, çünkü bu sorun olağan yaşam trenlerini değiştirecek kadar belirgin değildir. Bu nedenle, davranışsal önlemlere her zaman düzenlemeler ve standartlar gibi diğer önlemlerin eşlik etmesi önemlidir, çünkü sıklıkla faydalı olsalar da, belirli bir politika hedefine kendi başlarına ulaşılmasını garanti edemezler.

Bireyler için maliyetler ihmal edilebilir ve enerji faturalarındaki ilgili tasarruflar aslında net bir kazançla sonuçlanabilir.

Doluluk sensörleri ve gelişmiş programlanabilir termostatlar gibi teknoloji tabanlı davranış değişiklikleri, şu anda evlerimizde bulunan diğer normal elektronik cihazlarla karşılaştırılabilir bir fiyat etiketi ile birlikte gelir.

Elektrikli araçlar tarafından iç mekan sıcaklıklarının uzaktan ayarlanması için sözleşme düzenlemeleri dışında, konut tüketicileri için önemli yasal hususlar yoktur. Çalışanlar ve işverenler arasında çalışma ortamının termal konforu ile ilgili sözleşmesel sorunlar ortaya çıkabilir, ancak bu tür sorunlar müzakere yoluyla çözülebilir.

Hemen, belki de önerilen davranış değişikliği ile ilgili kavram ve prosedürleri tanımak için gereken az zaman dışında.

Belirli bir süre yok. Sürekli olarak uygulanan bireysel uygulamalar sonsuza kadar sürebilir. Japonya'daki Coolbiz Kampanyası 2005'ten beri devam ediyor.