Tarbijapoolsed kohanemisvõimalused energiasektoris – muutused individuaalses käitumises

Piisav kerge riietus, igapäevaste tegevuste ajastus, mis on seatud selleks, et vältida intensiivseid jõupingutusi, kui temperatuurid on kõrgeimad, ja isegi lihtsalt uste ja akna avamine kuumutatud õhu eemaldamiseks võib jahutusvajadust märkimisväärselt vähendada. Riietus võib olla väga tõhus hoob jahutusvajaduste vähendamiseks kontorites, kus näiteks saab riietumiskoode suvel lõdvendada, et võimaldada hoida kõrgemat sisetemperatuuri, kahjustamata töötajate soojusmugavust. Jaapani kampaania Cool Biz sai alguse 2005. aastal ja sellega edendatakse mitmesuguseid käitumismuutusi, näiteks „võimaldades töötajatel võtta pikemaid suvepuhkusi, lisades kontorisse rohelust, võimaldades meestel kanda lühikesi varrukaid ning loobuda suvekuudel sidemetest ja jakkidest ning tuginedes sagedamini ruloodele ja kardinatele“, mis üheskoos võimaldavad hoida kontorihoonete termostaati 28 °C juures hiliskevadel ja suvel. Pange tähele, et kampaania kavandati energiasäästumeetmena, mitte kohanemismeetmena, kuid selle toimimisviis põhineb olemuslikult kohanemismehhanismil. Kuigi see kampaania on väga edukas, võiks see olla palju tõhusam, kui sellega kaasneks ehituseeskirjade läbivaatamine.

Tõhusad võivad olla ka kliimaseadmete õiget kasutamist käsitlevad teavituskampaaniad. Tavaliselt julgustavad need kampaaniad tarbijaid määrama sisetemperatuuri mõistlikul tasemel, kas eelnevalt kindlaks määratud või välistemperatuuri suhtes delta. Need võivad anda ka tervemõistuslikke näpunäiteid, nagu tühjade ruumide jahutamise vältimine või uste ja akende sulgemine, kui õhkjahutus on aktiivne.

Tehnoloogiliselt keerukamad nõudlusega seotud valikud hõlmavad hõivatuse andurite kasutamist ja temperatuuri kaugseadistamist. Viimane võimalus on eriti huvitav, kui seda rakendavad otse elektriettevõtted, sest see võib aidata tõhusalt vähendada tippnõudlust, kui elektrisüsteem on ülemäärase stressi all. Asjaolu, et tarbijad loobuksid sel juhul võimalusest valida otse soovitud sisetemperatuur, nõuab piisavat lepingulist hüvitist.

Need valikud on oma olemuselt suunatud üksikisikutele. Seega on sidusrühmade osalemine kaudne. Võimalikud konfliktid võivad tekkida töötajatega, et rakendada neid kontorihoonetes, ja neid saab lahendada liidu läbirääkimiste kaudu.

Selle valikuvõimaluste klassi tugevaks küljeks on nende kulutasuvus: käitumuslikke meetmeid saab rakendada praktiliselt tasuta, need võivad kaasa tuua märkimisväärseid muutusi käitumises ja tuua tegelikult kaasa kõigile kasulikke lahendusi energiaarvete kokkuhoiu kaudu. Makrotasandil on koostoime energiatõhususe edendamisega samuti oluline, kuna energiatõhusate seadmete leviku toetamiseks rakendatavad poliitikameetmed (nt energiamärgistus, energiatõhususe standardid, toetused jne) loovad ka väga soodsa keskkonna kliimaseadmete kasutamisele.

Peamine piirav tegur on see, et olles lõppkokkuvõttes üksikisikute käes, on nad altid mõningatele eksimustele, mis mõjutavad käitumismeetmeid üldiselt, nagu moraalne litsentsimine (kui on tehtud muid keskkonnasõbralikke toiminguid, võivad inimesed tunda, et neil on moraalne luba olla selles konkreetses aspektis vähem keskkonnasõbralik); või nad ei pruugi alati keskkonnaprobleemidele tähelepanu pöörata, sest nad ei pruugi juhtumisi olla meeleseisundis, et teha ratsionaalseid otsuseid, ja nad tegutsevad impulsi või harjumuste alusel, või lihtsalt ei pruugi nad soovida ja/või suuta pöörata nõuetekohast tähelepanu käitumismuutuste rakendamiseks vajaliku teabe mõistmisele, sest see küsimus ei ole piisavalt oluline, et muuta oma tavapärast eluviisi. Seega on oluline, et käitumuslike meetmetega kaasneksid alati muud meetmed, näiteks eeskirjad ja standardid, sest kuigi need on sageli kasulikud, ei saa need iseenesest tagada konkreetse poliitikaeesmärgi saavutamist.

Üksikisikute kulud on tühised ja sellega kaasnev energiaarvete kokkuhoid võib tegelikult tuua puhaskasu.

Tehnoloogiapõhiste käitumismuutustega, nagu hõivatuse andurid ja keerukad programmeeritavad termostaadid, kaasneb hinnasilt, mis on siiski võrreldav teiste tavapäraste elektroonikaseadmetega, mis praegu meie kodudes olemas on.

Eluasemetarbijate jaoks ei ole olulisi õiguslikke aspekte, välja arvatud lepingulised kokkulepped, mis käsitlevad sisetemperatuuri kaugreguleerimist elektriettevõtete poolt. Töötajate ja tööandjate vahel võib tekkida lepingulisi küsimusi töökeskkonna soojusmugavuse kohta, kuid selliseid küsimusi saab lahendada läbirääkimiste teel.

Kohene, välja arvatud võib-olla väike aeg, mis on vajalik kavandatud käitumise muutmisega seotud kontseptsioonide ja menetlustega tutvumiseks.

Konkreetset kestust ei ole. Pidevalt rakendatavad individuaalsed tavad võivad kesta igavesti. Coolbizi kampaania Jaapanis kestab alates 2005. aastast.