1.4 Определяне и получаване на човешки и технически ресурси

Нивата на човешки и технически ресурси, необходими за адаптацията, са критични фактори за тези, които се стремят да предприемат действия за адаптация в даден град. Ясното разбиране на тези изисквания е важно за осигуряването на подкрепа на високо равнище от страна на лицата, отговорни за вземането на решения.

Всеки процес на адаптиране е уникален и са възможни различни механизми за управление и институционална структура, всяка от които има различни изисквания за ресурси.По отношение на човешките ресурси изборът варира от евтина координация на едно лице на съществуващите секторни дейности до създаване на специално звено за адаптация, което да наблюдава и координира процесите, включващи задълбочени оценки на риска, участие и участие на заинтересованите страни, както и подробно планиране, изпълнение и мониторинг на действията за адаптиране.

Изборът следва да се ръководи от степента на експозиция и уязвимост на градската зона към рисковете, свързани с изменението на климата, размера на населението и активите под заплаха, обхвата на чувствителните сектори и съществуващата институционална структура.

В контекста на ограничените бюджети различните начини за намаляване на нуждите от ресурси включват:

• Надграждане на дейности, които вече се провеждат и са от значение за адаптацията, т.е. включване на адаптацията в съществуващите планове и политики (вж. стъпка 5.3);
• Участие в мрежи и инициативи за подкрепа, като например Конвента на кметовете (вж. стъпка 1.8);
• Достъп до различни източници на финансиране (вж. стъпка 1.5);
• Сътрудничество с частния сектор (вж. стъпка 1.6);
• Сътрудничество с университети и научноизследователски проекти (вж. стъпка 1.6);
• Привеждане в съответствие с други процеси, като например прилагане на стратегия за устойчивост ( вж. стъпка 2.6).

Обменът на опит и казуси от други градски райони, които са започнали процес на адаптиране, могат да бъдат полезни за разбирането на нуждите от ресурси. Моля, вижте стъпка 3.2, за да намерите примери за добри практики за адаптиране.