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See all EU institutions and bodiesOs níveis de recursos humanos e técnicos necessários para a adaptação são fatores críticos para quem procura iniciar ações de adaptação numa cidade. Uma compreensão clara destes requisitos é importante para garantir o apoio de alto nível dos decisores.
Cada processo de adaptação é único e são possíveis vários mecanismos de gestão e de organização institucional, cada um com diferentes requisitos em termos de recursos. Em termos de recursos humanos, as escolhas vão desde a coordenação de baixo custo, com um único responsável, das atividades setoriais existentes até à criação de uma unidade de adaptação específica que supervisiona e coordena processos que envolvem avaliações de risco aprofundadas, o envolvimento e a participação das partes interessadas, bem como o planeamento, a execução e o acompanhamento pormenorizados das ações de adaptação.
A escolha deve ser orientada pelo nível de exposição e vulnerabilidade da zona urbana aos riscos das alterações climáticas, pela dimensão da sua população e dos seus ativos ameaçados, pelo leque de setores sensíveis e pelo quadro institucional existente.
No contexto de orçamentos limitados, as diferentes formas de reduzir as necessidades de recursos incluem:
- Basear-se em atividades que já estão em curso e que são relevantes para a adaptação, ou seja, integrar a adaptação nos planos e políticas existentes (ver etapa 5.3);
- Participar em redes e iniciativas de apoio, como o Pacto de Autarcas (ver etapa 1.8);
- Acesso a várias fontes de financiamento (ver etapa 1.5);
- Cooperação com o setor privado (ver etapa 1.6);
- Colaboração com universidades e projetos de investigação (ver etapa 1.6);
- Alinhamento com outros processos, como a aplicação de uma estratégia de sustentabilidade (ver etapa 2.6).
A troca de experiências e estudos de caso de outras áreas urbanas que iniciaram um processo de adaptação pode ser útil para compreender as necessidades de recursos. Consulte a etapa 3.2 para encontrar exemplos de boas práticas de adaptação.
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