1.4 Inim- ja tehniliste ressursside kindlakstegemine ja hankimine

Kohanemiseks vajalike inim- ja tehniliste ressursside tase on otsustava tähtsusega tegurid neile, kes soovivad algatada linnas kohanemismeetmeid. Nende nõuete selge mõistmine on oluline, et tagada otsustajate kõrgetasemeline toetus.

Iga kohanemisprotsess on ainulaadne ning võimalikud on erinevad juhtimis- ja institutsioonilised korraldused, millest igaühel on erinevad ressursivajadused. Inimressursside osas ulatuvad valikud olemasolevate valdkondlike tegevuste odavast, ühe inimese juhtimisega koordineerimisest kuni spetsiaalse kohanemisüksuse loomiseni, mis jälgib ja koordineerib protsesse, mis hõlmavad põhjalikke riskihindamisi, sidusrühmade kaasamist ja osalemist, samuti üksikasjalikku kohanemismeetmete kavandamist, rakendamist ja järelevalvet.

Valiku tegemisel tuleks juhinduda sellest, mil määral linnapiirkond puutub kokku kliimamuutustest tulenevate riskidega ja on nende suhtes haavatav, kui suur on selle elanikkond ja ohustatud varad, kui erinevad on tundlikud sektorid ja milline on olemasolev institutsiooniline ülesehitus.

Piiratud eelarvete kontekstis on ressursivajaduste vähendamise eri viisid järgmised:

• tuginemine juba toimuvale ja kliimamuutustega kohanemise seisukohast olulisele tegevusele, st kliimamuutustega kohanemise integreerimine olemasolevatesse kavadesse ja poliitikameetmetesse (vt etapp 5.3);
• osalemine toetusvõrgustikes ja -algatustes, nagu linnapeade pakt (vt etapp 1.8);
• juurdepääs erinevatele rahastamisallikatele (vt etapp 1.5);
• koostöö erasektoriga (vt etapp 1.6);
• koostöö ülikoolide ja teadusprojektidega (vt etapp 1.6);
• Kooskõlla viimine muude protsessidega, näiteks kestlikkusstrateegia rakendamisega (vt etapp 2.6).

Teiste kohanemisprotsessi alustanud linnapiirkondade kogemuste ja juhtumiuuringute vahetamine võib olla abiks ressursivajaduste mõistmisel. Heade kohanemistavade näiteid leiate etapist 3.2.