1.4 Identifikácia a získavanie ľudských a technických zdrojov

Úroveň ľudských a technických zdrojov potrebných na adaptáciu je rozhodujúcim faktorom pre tých, ktorí sa snažia iniciovať adaptačné opatrenia v meste. Jasné pochopenie týchto požiadaviek je dôležité na zabezpečenie podpory na vysokej úrovni zo strany subjektov s rozhodovacou právomocou.

Každý proces adaptácie je jedinečný a sú možné rôzne mechanizmy riadenia a inštitucionálneho usporiadania, pričom každý z nich má odlišné požiadavky na zdroje. Pokiaľ ide o ľudské zdroje, možnosti siahajú od nízkonákladovej koordinácie existujúcich odvetvových činností, ktorú vedie jedna osoba, až po zriadenie špecializovanej adaptačnej jednotky, ktorá dohliada a koordinuje procesy zahŕňajúce hĺbkové posúdenie rizík, zapojenie a účasť zainteresovaných strán, ako aj podrobné plánovanie, vykonávanie a monitorovanie adaptačných opatrení.

Výber by sa mal riadiť úrovňou vystavenia a zraniteľnosti mestskej oblasti rizikám zmeny klímy, veľkosťou jej obyvateľstva a ohrozených aktív, rozsahom citlivých sektorov a existujúcou inštitucionálnou štruktúrou.

V súvislosti s obmedzenými rozpočtami rôzne spôsoby znižovania potrieb v oblasti zdrojov zahŕňajú:

• stavať na činnostiach, ktoré sa už vykonávajú a sú relevantné pre adaptáciu, t. j. začleniť adaptáciu do existujúcich plánov a politík (pozri krok 5.3),
• účasť na podporných sieťach a iniciatívach, ako je Dohovor primátorov a starostov (pozri krok 1.8),
• prístup k rôznym zdrojom financovania (pozri krok 1.5),
• spolupráca so súkromným sektorom (pozri krok 1.6),
• spolupráca s univerzitami a výskumnými projektmi (pozri krok 1.6),
• Zosúladenie s inými procesmi, ako je vykonávanie stratégie udržateľnosti (pozri krok 2.6).

Výmena skúseností a prípadové štúdie z iných mestských oblastí, ktoré začali proces adaptácie, môžu pomôcť pri pochopení potrieb zdrojov. Príklady osvedčených postupov adaptácie nájdete v kroku 3.2.