1.4 Individuazione e acquisizione di risorse umane e tecniche

I livelli di risorse umane e tecniche necessarie per l'adattamento sono fattori critici per coloro che cercano di avviare un'azione di adattamento in una città. Una chiara comprensione di questi requisiti è importante per garantire un sostegno di alto livello da parte dei responsabili delle decisioni.

Ogni processo di adattamento è unico e sono possibili varie modalità di gestione e di assetto istituzionale, ciascuna con esigenze diverse in termini di risorse umane. In termini di risorse umane, le scelte vanno dal coordinamento a basso costo e con una sola persona delle attività settoriali esistenti all'istituzione di un'unità di adattamento dedicata che sovrintende e coordina i processi che comportano valutazioni approfondite dei rischi, il coinvolgimento e la partecipazione delle parti interessate, nonché una pianificazione, un'attuazione e un monitoraggio dettagliati delle azioni di adattamento.

La scelta dovrebbe essere guidata dal livello di esposizione e vulnerabilità dell'area urbana ai rischi dei cambiamenti climatici, dalle dimensioni della sua popolazione e dalle risorse minacciate, dalla gamma di settori sensibili e dall'assetto istituzionale esistente.

Nel contesto di bilanci ristretti, diversi modi per ridurre il fabbisogno di risorse includono:

• basarsi su attività già in corso e pertinenti ai fini dell'adattamento, vale a dire integrare l'adattamento nei piani e nelle politiche esistenti (cfr. fase 5.3);
• partecipazione a reti e iniziative di sostegno, come il Patto dei sindaci (cfr. fase 1.8);
• accesso a varie fonti di finanziamento (cfr. fase 1.5);
• cooperare con il settore privato (cfr. fase 1.6);
• collaborazione con università e progetti di ricerca (cfr. fase 1.6);
• Allineamento con altri processi, come l'attuazione di una strategia di sostenibilità (cfr. fase 2.6).

Lo scambio di esperienze e studi di casi di altre aree urbane che hanno avviato un processo di adattamento può essere utile per comprendere le esigenze in termini di risorse. Fare riferimento alla fase 3.2 per trovare esempi di buone pratiche di adattamento.